Coaching van werknemers ter preventie van ziekte of bij reïntegratie

Hoe vaak komt het niet voor dat iemand uit valt met rug-, nek- en/of schouderklachten, waarbij een link valt te leggen met psychische en stressgerelateerde klachten voortkomend uit de werk- en/of privésituatie. Naast het bestrijden van de fysieke klachten is het dan ook goed dat er gewerkt wordt aan de onderliggende psychische- emotionele klachten. Wanneer een geestelijke overbelasting ten grondslag ligt aan de klachten, dient ook dit element te worden aangepakt om herhaling van klachten en uitval in de toekomst te voorkomen. Een groot voordeel van coaching is de effectiviteit ervan. Hierdoor zijn er in kortdurende trajecten vaak grote resultaten te behalen. Indien een werknemer voor coaching in aanmerking komt is in de meeste gevallen een traject van 5 tot 8 sessies voldoende om een blijvende verandering te bewerkstelligen. 

Voor welke werknemer?

Voor iedere (verzuimende of niet/verzuimende) werknemer kan coaching interessant zijn. Enkele voorbeelden van problematiek waarbij een werknemer baat kan hebben bij coaching;

• Overbelasting, spanningshoofdpijnen
• (dreigende) burn-out,
• Faal angst
• nervositeit
• slapeloosheid
• depressieve klachten
• conflicten op het werk
• hyperventilatie 

Waarom investeren in uw werknemer? 

Een dagje ziek kost u als werkgever al gauw tussen de € 200,- en € 250,- en dan hebben we het slechts over de basiskosten. U kunt zelf uitrekenen wat het voor u als bedrijf betekent, wanneer een medewerker uitvalt wegens ziekte voor een korte periode of misschien wel voor een langere periode.  Als een medewerker voor langere tijd uitvalt is de persoon in kwestie vaak al gedurende langere tijd over de persoonlijke grenzen gegaan. De kosten die met dit verzuim gepaard gaan zijn meestal enorm. Investeren in uw werknemers door middel van coaching kan u dan ook enorm veel geld besparen en levert meer loyaliteit op van de werknemers waardoor zij de werksfeer positief beïnvloeden.